La soddisfazione del Cliente, non solo attraverso il mantenimento ed il miglioramento degli standard qualitativi delle lavorazioni, ma anche attraverso un servizio rapido ed efficiente in considerazione alle richieste dello stesso.
Il consolidamento degli attuali Clienti e l’apertura verso i nuovi settori
Il coinvolgimento del personale nella mission della Società ed il raggiungimento della sua soddisfazione attraverso un continuo miglioramento della professionalità, con programmi annuali di formazione coinvolgenti.
Il mantenimento della flessibilità, considerato il punto di forza dell’azienda, unita alla capacità di ciascuno di collaborare per migliorare continuamente i processi per diminuire i costi interni con soluzioni che possono nascere dall’analisi dell’operatività quotidiana e dal contributo di ogni singolo addetto ai lavori.
Politica per la sicurezza e salute dei lavoratori
Rispettare le prescrizione legislative in materia di salute e sicurezza sul lavoro al fine di garantire la continuità della Società.
Contrastare le condizioni di vita e di lavoro di ostacolo per la salute e la sicurezza dei lavoratori e migliorare il benessere del lavoratore.
Diffondere comportamenti individuali e stili di vita idonei, tramite una sensibilizzazione di tutti i soggetti che operano nei luoghi e nelle attività di lavoro della Società.
Potenziare l’attività di formazione e informazione, coinvolgendo tutti gli operatori rendendoli consapevoli dei loro obblighi individuali e dell’importanza di ogni loro azione per il raggiungimento dei risultati attesi e della loro responsabilità in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.
Identificare i pericoli delle attività e VALUTARE in modo anticipato i rischi per il personale per quanto in essere e per ogni nuova attività e/o processo per poter adottare soluzioni in grado di prevenire infortuni e patologie professionali, considerando in particolare anche le situazioni di fragilità presenti nei lavoratori svantaggiati.
Sensibilizzare appaltatori e fornitori e a loro richiedere il rispetto delle politiche, delle leggi e degli impegni in materia di sicurezza adottati dall’azienda e mettere a disposizione le informazioni per riesaminare periodicamente la valutazione del rischio indipendentemente dalle variazioni avvenute.
Migliorare costantemente le perfomance aziendali in materia di sicurezza e salute dei lavoratori collaborando con gli organi di vigilanza.
Politica per l’ambiente
Il rispetto di tutte le normative Nazionali, Regionali, Provinciali e Comunali vigenti in materia ambientale
La valutazione sistematica e periodica della propria efficienza ambientale in materia di consumi energetici
Il perseguimento del miglioramento continuo dell'efficienza del Sistema di Gestione Ambientale equivalente
La prevenzione e la riduzione dell'inquinamento causato dalle proprie attività
Il coinvolgimento e la sensibilizzazione in materia ambientale di tutto il personale e i soggetti che operano a contatto con la Società
L’apertura verso iniziative di promozione e innovazione in materia ambientale
Tutte le politiche sopra enunciate devono anche mantenere una stretta coerenza con il contesto in cui opera la Società e devono essere sempre appropriate al contesto ed agli indirizzi strategici della Società stessa.
Pertanto la messa in atto delle politiche non deve mai tralasciare che le parti interessate quali il RdS , i Lavoratori ed i Collaboratori che sono portatori di interessi quali l’esigenza di provvedere ed avere un posto di lavoro continuativo, sicuro ed attento alla salute dei lavoratori stessi oltre che una retribuzione adeguata e continuativa, ai Fornitori che si attendono un rapporto di collaborazione duraturo e soddisfacente per le parti, ai Clienti che mirano ad avere forniture regolari , con i livelli qualitativi concordati, con flessibilità sempre maggiori e prezzi contenuti.
A queste parti interessate, perché coinvolte nel business della Società, si aggiungono i Concorrenti che sono portatori di interessi in quanto coinvolti nella ricerca di gestione e soddisfazione dei clienti, alla Collettività in funzione della tipologia di Società che ha nella sua mission il reinserimento al lavoro di persone svantaggiate e pertanto è portatrice di un interesse sociale collegato ad diverse problematiche del territorio inerenti l’occupazione.
Infine gli Enti Pubblici e Privati che sono a loro volta portatori di interesse, anche se in maniera minore, per l’importanza e l’impatto che le molteplici attività della Società hanno sul territorio e sul suo tessuto sociale ed economico.
Rovigo, 22/02/2021
L’amministratore unico
